Rozmowa rekrutacyjna jest dla wielu osób stresującym doświadczeniem. Głowa się przegrzewa, ręce pocą, a język plącze. Wiadomo przecież, że w trakcie rozmowy o pracę chcemy przedstawić się jak z najlepszej strony. Często jednak zdarza się, że opowiadamy trochę więcej niż powinniśmy. Oczywiście nie chodzi o to, by mówić nieprawdę, czy przeinaczać fakty. Tym bardziej – by próbować być kimś zupełnie innym. Rzecz się tyczy racjonalnego wytypowania tematów, o których zwyczajnie nie warto wspominać podczas pierwszej rozmowy z potencjalnym przyszłym pracodawcą. W związku z tym wypisaliśmy 8 rzeczy, których lepiej nie mówić w trakcie rozmowy rekrutacyjnej!
1. “Chcę odejść, bo mój szef nigdy nie dotrzymuje słowa. W firmie panuje bałagan i wróżę jej, że lada dzień upadnie. Do tego nie dogaduję się ze swoim zespołem – to naprawdę 50 dziwnych osób!”
Nawet, jeśli w twoim odczuciu jest to prawda, nie przedstawiaj swoich poprzednich pracodawców i współpracowników w złym świetle. Nie narzekaj, nie oceniaj ich osobowości, nie wygrzebuj krzywd jakie ci wyrządzili. Rozmowa o pracę, to nie jest odpowiedni czas, ani miejsce. Poza tym, twój przyszły pracodawca też kiedyś może stać się tym poprzednim. Dzięki takim słowom, już na samym początku wie jakiego feedbacku może się spodziewać po zakończeniu współpracy z tobą.
2. “Ciężko mi powiedzieć, dlaczego akurat wasza firma mi się podoba. Tak w sumie… to czym wy się w ogóle zajmujecie?”
Znajomość działalności firmy do której aplikujesz, jest podstawą podczas przygotowań do rozmowy rekrutacyjnej. Nie chodzi o to, aby przesadnie słodzić mówiąc, że od dziecka chcesz tu pracować. Szczególnie jeśli firma istnieje na rynku 3 lata… 🙂 Nie musisz też znać każdego etapu jej rozwoju, wraz z nazwiskami i datami urodzin stu pracowników. Wystarczy, że zrobisz mały research, poznasz główny obszar działania firmy i chwilę się zastanowisz jaką wartość może wnieść praca w danym miejscu. W końcu z jakichś powodów tam aplikowałeś/aś – wystarczy, że przypomnisz sobie jeden z nich. Osoby, które cię rekrutują, na pewno ucieszą się, że twoje CV nie zostało wysłane przypadkowo.
3. “Mam napisane w CV, że znam Pythona na poziomie eksperta? Aaa, tak, już wiem! 10 lat temu po odbytym stażu myślałem, że wiem wszystko. Teraz daję sobie max 2/10.”
Aktualizacja danych w CV to bardzo ważna i często zaniedbywana kwestia. Wiele osób zapomina, że na etapie starania się o pracę to jedna z najważniejszych, jak nie jedynych wizytówek. Nie ograniczaj się więc tylko do dopisywania kolejnych nowych stanowisk i zmieniania dat w twoim CV. To, w czym czułeś się najlepiej 5 lat temu, dzisiaj mogło spaść na sam dół w rankingu twoich umiejętności. Przejrzyj CV przed zaaplikowaniem i uwzględnij każdą zmianę. Zaktualizuj informacje i niczego nie ubarwiaj. Napisz jak jest! Gdy będziesz świadomy/a swoich mocnych i słabych stron, na rozmowie odczujesz całkowity komfort.
4. “Dostępny jestem od zaraz! Co prawda pracuję w tej firmie 5 lat i chyba powinienem przekazać komuś swoją wiedzę, ale niewiele mnie to teraz interesuje. Kiedy mogę zacząć u was?”
Odpowiedzialność jest cechą bardzo cenną u każdego człowieka. Tutaj jej jednak ewidentnie brakuje… Faktycznie, dostępność “od zaraz” często może być sporym plusem dla przyszłego pracodawcy, jednak nic za wszelką cenę. Warto dokończyć swoje zadania, przekazać dotychczasowe obowiązki oraz zostawić po sobie porządek i dobre wspomnienia. Nawet jeśli miałoby to przesunąć rozpoczęcie współpracy o tydzień, czy dwa. Firma, która cię naprawdę potrzebuje nie zrezygnuje tak łatwo i zaczeka na ciebie. A przy okazji – na pewno doceni twoją odpowiedzialną postawę.
5. “Czemu chcę pracować w IT? Bo dobrze płacą. Gdyby dawali tyle samo, zostałbym piekarzem.”
Wiadomo, że pracujemy, po to, aby zarabiać. Pieniądze są ważne i stanowią jedną ze składowych, którą zwykle kierujemy się przy zmianie pracy. Pamiętajmy jednak, że to nie wszystko. Możliwości rozwoju, technologiczne dopasowanie, wygodna lokalizacja czy przyjemna atmosfera są równie istotne. W końcu w pracy spędzasz większość swojego dnia! Nie zapominaj więc o tym na rozmowie rekrutacyjnej. Nawet jeżeli wynagrodzenie jest twoim priorytetem – nie musisz tego wyraźnie podkreślać. Po prostu postaraj się wytypować dwa inne czynniki i zaprezentować je jako pierwsze.
6. “Moją największą wadą jest lenistwo. Jak mi się nie chce, to tylko udaję, że coś robię. A nie chce mi się dosyć często! Zaleta? Szczerość.”
Pytanie “Co jest Twoją największą wadą?” pada dość często. Może być męczące dla niektórych, jednak pozwala w jakiś sposób zajrzeć głębiej w osobowość kandydata. 😉 Nie ma tu złych odpowiedzi, ale do pewnej granicy. Nie łap w locie pierwszego pojawiającego się pomysłu! Zastanów się przez chwilę jak twoja odpowiedź może zostać zinterpretowana w kontekście stanowiska, o które się ubiegasz. Uważamy, że w tym przypadku zawsze lepiej jest odwołać się do swoich słabszych stron, które nie są mocno związane z pracą.
7. “Pasjonuje mnie programowanie. A co robię w wolnym czasie? Na pewno nie dotykam komputera! Nie mogę już patrzeć na te kody. Na samą myśl bolą mnie palce i dusza.”
Work-life-balance, o którym pisaliśmy już wcześniej w 4 Tips How to Find Work-Life Balance, jest bardzo ważny w życiu każdego z nas. Jeżeli jednak pytanie rekrutera o to czy kodzisz po godzinach dla czystej przyjemności jest dla ciebie irytujące (bo chyba wystarczy, że robisz to tyle godzin w pracy), to nie powinno się w tym momencie wylewać swoich żali. To zupełnie normalne, jeśli niespecjalnie masz ochotę zaglądać do komputera po pracy. Wystarczy powiedzieć, że wolny czas spędzasz z rodziną lub rozwijając swoje pasje.
8. “Czy mam pytania… Tak! Ile Pani zarabia w tych HR-ach?”
Zadawanie dodatkowych pytań na koniec rozmowy jest bardzo ważne. Pokazuje twoje aktywne zainteresowanie rozmową o pracę oraz zaangażowanie w cały proces rekrutacji. Pamiętaj jednak, by nie odbiegać za daleko od tematu, a przede wszystkim – nie próbować rekrutować swojego rozmówcy 🙂
Podsumowując: pamiętaj, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej zachować zdrowy rozsądek. Na zakończenie podrzucamy bardzo mądry cytat Johna Maxwella Coetzeego “Rozsądek polega między innymi na tym, żeby zawsze mówić raczej mniej niż więcej”.
Powodzenia na rozmowach rekrutacyjnych!